一面：一面面试官人非常好，一上来就让我自我介绍，完了之后让我介绍几个简历的社团经历，然后问我印象最深刻的事情是什么，我就讲了一个我说服非洲人听我指挥的事情。其中我引导了一下，重点讲自己对于CRM的理解和具体事例的支撑，面试官听完眼前一亮。然后就让我问他有没有什么问题要问的，我就问了出差和外派的事情，然后第一面就过了。诀窍还是那个，面试官和善，你就跟着和善，就OK了。见人说人话，见鬼说鬼话。 二面：二面面试官喜怒不形于色，是面试高手，一开始就让我自我介绍，然后问我觉得销售需要具备哪些素质，然后我讲了一些销售技巧，偏题了，这也导致我最后悲剧的原因。然后他让我用英文介绍自己印象深刻的一件事，结果我又卡壳了，哎，说多了都是泪，最后他跟我说了一个case，我是销售经理，我们品牌有两个分销商A和B，分销商B低价串货，让分销商A没钱赚，分销商A向我投诉，问我该怎么处理。这个问题我答得比较6，可是然并卵，这种题目主要是考察你对渠道销售的理解，不懂自己可以去知乎，百度搞清楚渠道是啥玩意，串货是啥玩意就OK了。...查看更多

背景：清华经管本科＋小硕在读 面试经历： 首先是一个电面，面我的是一个director，之前有邮件过来约时间。电面的内容基本是简历问题，还有一些常规问题，类似于为什么选ubs等等，整个过程只有30分钟。第一个电面后，感觉面试官被我说得颇high，主动问我要不要他的联系方式，说有什么事情可以问他，之后让我在电话边等一会儿，可能会再有电话。 20分钟之后，便又来了第二个电话，这个貌似也是一个director，面试长度仍然是30分钟。 感觉内容和第一面的内容差不多，只是把第一面里面一些没有说得太清楚的地方让我在specify一下，给一些detail和example。自我感觉第二面比第一面说得好，但是面试官貌似觉得我的兴趣跟她的方向不太对，因此偶也就没有多想，静静等消息。5天之后，收到ubs hk的电话，让去香港参加final。两个ed面的（原本说有一个md，但是不知道最后为什么没有出现）。final面基本也是老套的ordinary内容，只是有一些考反应的问题（类似于让你很快反应出来一个数学题的答案）。面试开始的时候惊奇地发现，只有我一个 interviewee。面试完了才知道，原来其他10个进入final的人都在美国和英国，人都在new york和london面试这个职位。面试加上闲聊什么的总共在1个小时左右吧。 经验小结： 1. 一定要用你最特别的经历来impress你的面试官，越特别越好，当然也要跟你的职位有一定的relevance。 2. 申请之前要去多了解各个部门当年对于大陆学生的态度。例如我的team今年对大陆学生不太感兴趣，所以给的final里有10个人在海外，只有一个人在大陆。而且据我所知，大陆地区拿到电面的都很少。我因为当时不了解这个情况，所以投了这个team。这种歪打正着纯属运气，事后自己想起来也觉得有些寒。建议大家事前多做调查研究，打有准备之仗。 3. 港澳通行证要尽早办。我就知道我的同学拿到香港其他职位面试，却通行证的问题没能成行，非常可惜。而我当时也是时间很紧，在出行的前两天才拿到通行证。 4. 投行申请的时间表一定要做好。我当时就因为没有做好时间表，错过了3个大行的申请，事后觉得挺后悔的。...查看更多

笔试题四道大题 线程池相关，sql一个，大文件统计ip重复次数最多的ip解决方案技术面问的基础，线程池参数设置原则，spring 生命周期，设计模式，springcloud组件，jvm方法区，以前项目说一下挑战性的问题，一个java基础都没问本来应该是主管面，结果hr面，一个一个问为啥要离职，为什么想去他们家公司，对他们公司了解多少，期望薪资啥的，估计是给不起我的期望，说一面技术ok,但是技术深度不够，你一个hr懂什么技术，还技术深度，技术面试官都没说我技术不行......查看更多

前提 因为没有雅思证书，所以要求做笔试。雅思要求7分或者托福100分。没有接触过雅思试卷，题型没看清，也是第一次做，没什么经验，结果应该不太好1、没有在笔面试之前谈好工作时间，在招聘信息上也没有体现，可能是个坑2、薪资8K-10K，大概率是8K3、在福利里没有看到定期体检1、填写“应聘申请表”，必填内容包括?语言标准化考试成绩及能力（是否通过一些考试且成绩）?教育程度?工作经历?咨询人（证明在上述公司工作的证明人）?招聘信息来源?其他信息（教师资格证？是否有亲属在新东方任教等）??2、笔试：雅思听力，阅读和写作。机考。听力40m，阅读和写作2h。...查看更多

先是hr面试，主要是了解一些基本情况，如自我介绍，对所应聘职位的理解等。谈了几分钟后hr去叫了部门主管来对我的专业知识进行了简单的核实，问了一些具体工作上会遇到的问题，对工作上的细节做了具体的沟通。主管对部门的情况做了简单介绍，指出作为总公司的所在地还经常要协调泰州分公司的工作，对于有可能出现的加班情况怎么看。这轮面试大概是15分钟。回家以后等通知。通过的话最后一关是总经理面试（公司规模不是很大，涉及技术和管理等较重要岗位需要领导亲自把关），不用太刻意去准备，问的都是一些比较平常的问题，主要是考察人的基本面和生活工作态度等，这关存在的目的大概是老板想对今后加盟的伙伴有个大概的认识和把握，轻松应对即可。...查看更多

对这个公司的感觉由起初的好奇转化为最后的失望。笔试试卷出现多处错误，考场现场组织不合理；一面时甚至有的同学只有10分钟的时间而原因是面试官电话会议的耽误，而我们前几场每人都能保证一面时间在30分钟以上。试想：在这种不公平的环境下如何选拔最为合适的人选？ 箭牌北京office条件之简陋也完全超乎我的想象，而公司的解释是箭牌是一个低调的公司。 箭牌不在大学校园里做校园宣讲会， 公司的解释还是箭牌的风格是低调，让人很是怀疑箭牌对于校园招聘的重视程度。...查看更多

感觉不难，看重生源地以及银行一些实习?I participated in the bonds project ，undertook to carry out due diligence, write application materials, finish work papers, participated in all aspects of the bond projects. ?Entrusted with the management of the issued bonds, the preparation of the interim report, write inspection report and audit report significant events and other materials....查看更多

上来对着MQ死磕了我30分钟，你不会？继续死磕！然后问了个“怎么实现一个线程执行完后执行另外一个线程”，过程是这样的:答“completablefuture的whenComplete”，“还有呢？”，“thread.join”，"还有呢？"，“while循环标识控制”。就这样，第一轮面试都没过，什么声讯部门。...查看更多

这公司有毛病。自己在boss上找的我，工资水平写着6000-10000,因为离我家比较近我就去了。我之前做的店是只有一个运营那种，去了说我之前做的品类和他们不一样，很难想象一个人怎么做一个店铺，blah blah！高能来了，给我试用期5500的工资，转正工资要到时候看，一个月后和团队能磨合才签合同，3个月试用期。浪费时间！...查看更多

今天和一堆985硕的大佬一起无领导小组讨论，我的感受纯是被吊打（我就一211本渣渣）可能我投的岗位确实不太适合我，是营运管理，更偏向于战略层面管理的要求。题目是一直桌面共享的，面试官会给大致的时间提醒。先是一分钟的自我介绍，也可以陈述一下观点。是一段材料题，有关于十三五规划企业转型两个问题，企业如何突破自身束缚和管理部门内部转型大家答得挺好的，就是我不太跟得上，发言也不多。...查看更多