面试经过我的面试官是个女主管，让我吃惊的是他的业务能力。我是做新媒体运营的，自恃有一年工作经验，忽悠一下她不在话下。没想到主管是位高手，对各个平台创作技巧、排名、引流等，都有很深入的了解。说实话，面试的时候我有一些压力。后来她更多的问的是我熟悉的视频、小视频领域，我也毫无保留的说出了自己的经验和技巧。面试结束，我心里有点没底，不过她说对我的表现还很满意。最后主管强调了执行力的问题。通过面试，我也认识到了自己的很多不足。面试结果第二天竟然通知我面试通过了，这点让我有些意外，我还在为面试中的表现懊悔呢。有个这么厉害的领导，虽然预感到以后的工作很有压力，不过肯定会让自己的水平在短时间内有巨大的提升。欣喜的接受了offer...查看更多

我是非专业的，中文系，专业跨度很大，着实吓到了面试官，这么胆大，一问三不知。（说明一对一的面试。）我看如果是专业的，都要笔试。 但是面试官还是挺耐心的为我讲解了一下他们需要的人才和想在这行业发展所要具备的素养。最后他提出有实训生的机会可以供我选择，我说我需要考虑一下就回去了。第二天公司打电话询问，我还是拒绝了。 第一，实训生是没有工资的；第二，实训生在培训完后是要在以后的工资中扣除实训费的。就这么简单，这样的话有点感觉像是花钱去了一个培训班而已。...查看更多

毕竟是为了生活，谁想着自己的努力不能得到应有的回报。 二方面看公司，一个公司给出的薪资也代表他目前的规模与对人才的器重。当然，不见得，越高代表公司实力越高，从各方面的因素来看。 比如说，一个北京的上市公司的实习有的才2000，可能有些人便疑惑了，两千啊！北京啊！怎么活，不是妥妥的连房租都不够嘛。 但是要想到，大公司就是给每个人展现的机会，发展空间也很大。吃得苦中苦，方为人上人。 当然，在你有所成就，公司还不涨薪给你应得的话，这个时候就是公司对人才的态度问题了。 所以说，简单的只看薪资，不能全代表什么，综合时间和自己的能力。...查看更多

去了之后填一份简历，然后到一个大屋子里面，有很多人大概40多个，然后进来一个女的说是人力资源总监，介绍一下他们公司以及要招聘的岗位，然后让每个人发言说自己的专业和应聘的岗位。接下来再填一张表，说是测试，其实就是填基本信息和期望薪资什么的。然后就开始漫长的等候了，前台的人进来给放电影看。过了半个多小时，他们把简历分配好了以后有6,7自称人事的人过来叫人去单独面试，问一下你的基本情况，很简单的，其实就是想让你在他们学校学习，如果看你对这个不感兴趣就说让回去等通知。...查看更多

其实说是招聘，但是我没有工作经验的自己还是比较清楚自己的实际情况的。 开始的时候说要培训4-4.5个月就能基本工资5000以上，没经验的人一般听到这里就比较心动了； 确实从业者工资一般都不低于这个平均值，但是你要知道，填鸭式的教学，配上学一做一7休1还有工资的地方就是在开玩笑； 我含着对面试官的尊敬与他聊到最后，后来开始透露在合同签订7个月以后每个月需要支付一千多元，但是是有百度钱包提前助学贷款2万多元垫交学费后自己还百度钱包的贷款； 后不了了之。...查看更多