喜马拉雅公司

先是电话面试，感觉还不错，就邀请去现场面试，首先跟一个主管面，主管不懂技术，简单聊一聊喜马的情况，后面应该是总监面试，等了一个多小时，总监才来，总监给我的感觉只是懂结构皮毛，不知道是以前接触过结构设计，还是看过一些结构设计的书，问的问题很理论，不切实际，自我感觉很好，结构是新成立的部门，面试时还没有结构工程师，结构部门属于公共资源部门，不但要设计TOB产品，还要接其他部门的需求，比如画装修图啦，画钢结构图啦之类的，设计时间很短，所以喜马那边是6天制，周日看需求加班，加班比较多，就是要求是多面手，能接受高强度加班，对薪资没要求的人可以去。

HR的提问： 我自己可能当时有点懵，习惯了面试官掌握节奏，现在突然让我说，我一下子什么都说不出来了导致当时出现了几次短暂的冷场

HR面试主要问：对岗位的了解程度和个人时间安排。和leader聊了半个多小时，自我介绍后就主要问个人经验和收获，展示一些作品，诚恳表达后很容易得到认可。