深圳市百腾物流有限公司

问了一下工作经验，问一下工作优势？工作优势主要有工作经验丰富，熟悉公司情况。公司管理人员工作经验单一，处理员工关系及突发事件能力不足，方法不够，造成干群关系紧张，对公司造成负面影响。而本人是复合型人才，处理这些关系游刃有余！具体可以说说如何处理吗？其实解决问题的关键还是尊重员工，以理服人，认真听取员工的诉求，讲政治顾大局，凡事讲证据，不能简单粗暴的扣帽子，实事求是，公司的错误我们可以用钱或者其他岗位来补偿，员工的错误我们拿出证据妥善协商，相信没有问题是解决不了的，宗旨就是消除怨气，保护公司，顾全大局，共同富裕。好的，我们报告领导后通知您！

前期说这个岗位是急招岗位，最好当天下午就面试，但我当天有事便拒绝了，另约到周一上午。查证一番后发现，对方是微程底下的子公司，岗位JD完全一致，已经在网上挂了个把月。从进入办公室，就听到办公区域全程四五十分贝大喇叭外放着音乐，不知道是这家公司的企业文化还是清晨情绪调动设定，办公室也空空荡荡。在前台登记后填写信息表，表格做得很随意，有些地方大小空格连字都不够写。HR带我在前台后边的开放沙发上坐定便开始面试，没有任何区隔，不远处就是另一个同时在面试的候选和HR，加之音乐太大声吵得根本没法集中注意力思考和回答问题。在面试过程中了解到，这个岗位不止单纯的员工关系，还要配合一部分绩效和培训工作，我说没看到岗位JD上有写呢。对方说对绩效部分确实没有写，我说培训也没有写呢，对方说这个在上边有写你没有仔细看，然而我认真仔细对照着岗位JD准备了面试，面试开始前还重看了一遍JD，可以肯定没有，于是又重申了两遍，没有呢，我仔细看过了确实没有呢，对方才改口那过后加上去。全程HR的问题比较浅显，没有追问细节或者提出有建树的看法，气场太弱，导致我一直以为对方是个招聘专员，直到我开始问对方问题，才发现原来对方是人资领导，呵呵了。