成都雷电微力

面试体验不太好，首先是做了很久很久笔试题，无人监考，和我一起考试的人都在用手机搜答案，那么请问为什么要考笔试？面试的招聘同学不太专业，这个给我的面试体验比较差。很多术语说的都是错的，提出的假设性问题题干很天马行空，作为同行，建议多学习如何提问设计问题以及自身的专业技能。

前期说这个岗位是急招岗位，最好当天下午就面试，但我当天有事便拒绝了，另约到周一上午。查证一番后发现，对方是微程底下的子公司，岗位JD完全一致，已经在网上挂了个把月。从进入办公室，就听到办公区域全程四五十分贝大喇叭外放着音乐，不知道是这家公司的企业文化还是清晨情绪调动设定，办公室也空空荡荡。在前台登记后填写信息表，表格做得很随意，有些地方大小空格连字都不够写。HR带我在前台后边的开放沙发上坐定便开始面试，没有任何区隔，不远处就是另一个同时在面试的候选和HR，加之音乐太大声吵得根本没法集中注意力思考和回答问题。在面试过程中了解到，这个岗位不止单纯的员工关系，还要配合一部分绩效和培训工作，我说没看到岗位JD上有写呢。对方说对绩效部分确实没有写，我说培训也没有写呢，对方说这个在上边有写你没有仔细看，然而我认真仔细对照着岗位JD准备了面试，面试开始前还重看了一遍JD，可以肯定没有，于是又重申了两遍，没有呢，我仔细看过了确实没有呢，对方才改口那过后加上去。全程HR的问题比较浅显，没有追问细节或者提出有建树的看法，气场太弱，导致我一直以为对方是个招聘专员，直到我开始问对方问题，才发现原来对方是人资领导，呵呵了。