开利空调

一面前有猎头电话初步面试及英语面试，然后约了一个时间去公司面试。一面前先填信息表格。然后HR与技术面试官进行面试。主要是技术面试官进行面试，并没有让你做自我介绍，而是直接聊你平时的工作经历，并问了他们内部工作的会关注的一些技术性的问题，因为我工作经验是采购及项目管理，并不是技术方面的，而且负责的产品跟他们的产品并不同，没有他们产品应该具备的知识，但是面试过程他们并没有让你感觉到很难受或者沮丧，尽可能给与机会跟你聊，所以总体感觉可以，也让人感觉这是家不错的公司。 但是知道一面被PASS，理由是想要更专业的人。二面问了其他去面试的，就是HR面，聊聊薪资什么的。

前期沟通都没有太多的感觉，正常的询问目前的工作情况。 面试当天进门都ok，但是从见HRBP开始奇葩的事情就来了，问为什么想做marcom，问得挺稀奇的，现在的工作就是marcom，如果没有相关经验你请我来interview是干嘛呢，浪费时间么？接着又请我介绍目前公司的组织架构，一个HRBP居然连组织挂靠都听不懂，还反问什么是OD，但是并没有向我介绍开利的任何情况，最后还问我，目前公司的年销售额是多少。作为汽车行业的德企500强，即使我今天告诉你我司年销售额3.6个亿，对你暖通行业有什么意义和作用？面试问的问题简直扯得毫无边际。 全部问完之后，这位HRBP就开始自言自语，住的也比较远，云云。之后见的部门经理，一张口就是政府关系空降的不知道哪路神仙，国企老干部的作风语气，自称总监，聊到一半，这位总监不知道为何突然特别激动，说“我们开利也是世界500强排在100多位的大型企业”，真是太不好意思了，我自己也是500强呆了6年多的人，不是刚毕业，没见过这种面试风格，也没见过一个合资企业底气如此强硬的，送一句话给开利，联合技术再强势，核心事业部普惠航发在中国的市场比例也很小，你开利再牛，也不过是联合技术一个子品牌，而已。

由于我之前做的是汽车行业，这次被猎头推荐到开利空调换热方向的staff engineer. 在推荐之前，我就交底了，HVAC不是我擅长的。猎头说没关系，传热啊流体啊等基础知识是一样的，我也是冲着staff职位去的，毕竟那级别在那里，当然会有相应的待遇。大概过了一周，通知下周去面试。 面试的开场白，就是我曾经确实没有做过HVAC。中间内容是压气机设计的考核，流体力学相关知识的考核等。最后面试官说，按照当前情况，我做不了staff职位，只能给Senior职位。我也没有多说一句辩论。后来猎头通知我去终面，谈工资，也是说staff给不了，只能给senior。我当时说，title无所谓，跳槽是要加工资的。在终面之前，猎头再次确认，只能给senior职位，工资平薪。然后就没有了，我拒绝了去和HR面谈。 由于当前公司离家5km，有时候是走路过去或者骑车过去上班，非常方便。开利是离家50km，虽然有班车，但是很耗时间的。还来个平薪的挖人，实在是搞笑的。始终不给理由，为什么我就做不了staff职位？（仅仅是接触的产品不同？） 新的一年调薪进行中，平薪（相当于downpay）还距离远的公司，谁去呢？这里面存在谬论，下家公司要找到合适的人，完全匹配，就必须要从竞争对手那里挖人。但上家又会对离职人员来竞业协议，进行约束。 退一步讲，下家从其他行业找人，毕竟产品不一样，肯定不完全匹配，如果上班需要花一定时间去培训，不能马上上任项目。给的高薪高职，他们又不甘心去给，就需要去降。猜想，上家的员工还能去吗？