Bigo

一面-hr电话面（20mins）在一个风和日丽（不是）的下午，手机响起悦耳的电话铃声，接通后电话那头传来一个温柔小哥哥的声音主要是针对简历问题询问了一些基本的情况：①目前居个人基本情况（居住地、职业规划、岗位预期、求职情况）②对bigo的了解③英文水平④上份工作的主要考核指标⑤个人兴趣爱好⑥之后就是hr小哥哥介绍这个岗位的内容了，我提炼下核心要点吧主要是这几方面一、背景：imo目前想做类似于微信“看一看”、视频号，或者像b站微博这种有KOL、up主分享图文短视频的信息流形式的功能二、岗位职责：类似于中台角色，主要是根据用户特点、地区文化风俗等做本地化的策略输出；策划活动和节奏玩法提升指标、内容质量管理与审核；与local团队联动，确保项目执行三、工作地点：长期base在广州，短期需要去到巴基斯坦，此处的“短期”为一个月左右因此这个岗位比较看重你过往的学校以及学习能力、潜力等核心素质，相对没那么重视过去是否有匹配经验二面-业务leader面（30mins）时间为隔天下午5:45一接电话，又是一个温柔的小哥哥（不对，应该是大哥哥）声音，然而我以为是视频面试还提前化了妆换了衣服哈哈哈哈啊哈哈哈①中文自我介绍②英文情况如何③上个公司经历的项目中遇到的问题④问题是如何解决的⑤除了你提到的问题之外，是否有碰到部门人员协同、配合积极性不高的事情，如何解决⑥你觉得他们积极性不高的根源是因为缺乏相应的SOP吗？⑦平时有什么跟其他人不一样的习惯，让你从中受益的？⑧情境模拟题：a. 假如目前你负责的内容平台，整体内容生态质量参差不齐，状态混沌，该如何让内容变得有序一致并高效运转起来？成为一个健康的内容循环生态体系？——我回答的是运营人员内容生产、分发引导机制以及设立内容管理机制（奖惩）b. 假如经过你上面提到的措施，内容开始变得有序，但与此同时你发现某个类型，比如二次元，这个内容分区投稿率低，试着从活动运营的角度给到你的建议和想法？——这题我想了挺久的，脑子里一片浆糊。不是说没有业务问题吗！好吧情境假设题不算是业务问题……各位盆友针对此题有什么看法吗？c. 假如经过你上面的方法，投稿率上来了，但质量不高，该如何解决？——这题也是想了很久，大概这几道题都是减分项吧⑧还有什么其他问题面完之后，第二天早上就收到了未通过的通知，询问hr说是核心素质暂时没达到他们的预期,核心素质包括学习能力、自驱力、聪明、沟通表达等果然，求职如相亲，一厢情愿没有戏，两情相悦才长久。只能继续战斗了！

感觉靠谱。3轮及以上。因为当时在职，然后hr帮我先安排第一轮电话面试，通过后到现场进行第二第三轮，面试过程基本是围绕简历开展的，没有太刁难，因为我面的是质培，会有情景对话测试，考核面试者的话术和应变能力，整体面试下来感觉很顺利，隔天hr通知通过面试然后提交相关资料做offer审核。 但是他们的offer走流程太慢了，9号确定通过面试，到现在14号都还没有给出正式offer，很想进这间公司，但很担心会有变数。。。。。