立讯电子科技（昆山）有限公司面试经验

跟HR简单聊了聊一些项目上的事情，完成的如何，主要负责哪个方面的内容等等，还问了一些在校期间所学的知识，最后聊了聊工作的薪资待遇相关内容。

由于我参加的是立讯集团的校园招聘流程，定位是那些进入公司成为储备干部的人群，可能和其他网络招聘或者社会直招存在差异。最重要的我放在最前面讲，免得大家太长不看。储干招聘在签订合同的时候，需要注意看是试用期合同还是聘用合同，一般来说试用期间公司有权解聘你的！立讯集团在全国共有三十多个事业处（BU），当时是中央人资的大Boss（现董事会会员）和高管带队去学校挖人，声势很大但是流程极为简单，仅仅两面就敲定签约了。 第一面是笔试，都考核的是公共基础，通过率60%-80%的样子；二面就是情景模拟小组讨论，1：3的筛选率。简单说一下我当时的讨论情景，假设你遭遇灾害被困山中，给一系列生活品让你选择携带，要求是通过自助逃离，最终取舍三轮留下你最后需要的一样。当时选择率最高的三类，手机/地图、食物/水、医疗箱/火源。其实你选择什么，对HR选人都没影响，重要的是你拿出什么理由去说服他们，让他觉得你的理由比其他人的更有说服力。讨论的时候记得仔细听其他人的发言，找出他的陈述中比较好的地方和有漏洞的地方，当你发言时，如果可以总结前面人的“金句”，这个加分就会转而加到你身上了。而在辩驳观点时，并不强调一味辩倒，态度持中突出自己观点的优势就好，前者漏洞之处简单带过留待后面发言的人去考虑讨论。 通过面试后，就是我前面讲的进入试用期，你会在三个月内轮岗，如果表现好基本就被主管留在第一次轮岗岗位了。轮岗期间每周都会让你提交实习心得给人资，你可以表达你对公司满意的地方和希望公司的改善点。试用期结束会进行转正答辩，介绍你在实习期间所学，个人优缺点和未来的提升计划。只要你不是太差，你就成为公司正式员工了。

面试通过。加班严重。视频面试通过了，问的问题一般，感觉这家公司缺人严重，要求几天就要上班。要求886，早八点晚8点，一周六天。一听，心里慌的，不想去。

就问了一下基本情况就通过了

感觉没戏。公司位置偏远，看中专业技能，面试官强势。面试老头特严肃，老板着脸，感觉招聘有些虚假，一点希望都没有。

一轮面试，知识储备不错基本能上，会有几个主管面试，问一下相关的专业问题，回答的不雅太差的画基本没啥问题，工资的高低看你自己的能力了。