神州数码系统集成服务有限公司面试经验

感觉没戏，问的都不是跟岗位相符的问题，面试资产管理员，问的全是行政工作中出现问题的解决办法，虽然固定资产管理员也属于行政能不能问占点边的呀。

去到面试地点的时候差点因为没找着而离开。那里原先应该是某个税局办事大厅，但是税局搬走了，门口挂着12306办税热线的牌子，有一扇铁门，办公环境总体来说是比较封闭的。去到直接是用人部门主管面试，没有特别难答的问题，大体都是自我介绍，工作经历介绍，个人的发展规划之类。 该岗位是税局线上客服，宽进严出，基本只要有相关财务经验或专业就录用了，试用期3个月，公司会有相关培训，培训资料都是税局提供的，每月有两次考试评估，薪资构成是底薪+补助+绩效，底薪不高，补助会因当月工作日数的变动而变动，然而再变动也就大概五百块吧，因为是税局外包业务，代表税局的形象，所以绩效考核还挺严的，也有末位淘汰制。另外，特别强调员工的稳定性。虽然面试官对我有意，但是我考虑了一下觉得不是很适合自己，所以就没去了。

一轮面试过，主要问你之前从事的工作，只要是计算机相关专业的基本能过，功能测试技术比较陈旧，使用的内部自主开发工具，学不到啥东西。

那个人事说来说去就是让员工跪舔客户，给我**，管理很混乱，主管基本上是见不到人的，外派驻场给国企做二等员工，不建议大家去做外包。

因为是紧急招聘，问的问题都是当前项目需要的常规问题，然后针对以往工作经历问，一个主管面完，又当场电话叫另一个主管过来面试，当时感觉就那样吧，后面通知过了。

先是部门领导现场面试，了解一下个人情况，学习经历和证书情况。当天接到电话面试，问了些熟悉哪些设备，自己介绍一个熟悉的动态路由协议并围绕这问了些相关问题，生成树、BGP、VPC等等。最后评价说新技术不了解，但基础还算扎实。