江苏恒瑞医药面试经验

面了两轮，第一轮hr面，就问了一些基本问题，做下自我介绍，个人缺点，期望薪资这些很常规的问题。第二轮是直系领导面试，问得比较深入，主要是就岗位展开询问，我觉得回答得还挺好。可是一周之后询问hr结果是没通过，很奇葩的是hr告知没通过还是复制粘贴的模板文字答复。

面试形式：腾讯会议。面试人员：多对多，十几个同学依次作自我介绍，HR和一群面试官提问。面试内容：1自我介绍（中文），其中需要包括校园经历，实习经验，家庭情况，选择的工作城市（是否接受调剂）。2对医药销售的理解。3你是今年毕业吗？4HR问其他经理还有什么问题要问我。结果：没有要问的，此时我就知道我凉了。面试完15分钟后，HR告知我未通过。OVER。

内推所以直接部门老板和HR两人一起对我进行面试，从校园经历问到职业规划，问题还是比较辛辣，在关键问题求职意愿方面没有让老板满意，表达的做销售的原因比较假大空，应当直接表达自真实想法：想赚钱，有求职意向的朋友记得真诚回答。

一面 我应聘技术岗位，一面是总监和HR一起视频面试。面试前需要做一份题，10道题。进入面试自我介绍后，开始PPT汇报工作。最后提问，对专业技能和知识储备做考察。HR电话面试，告诉我一面通过，了解基本情况，会涉及几个私人问题，再是聊薪酬。

面试的产品推广专员，共三轮，均为一对一面试第一轮HR面，由于异地所以在电话里简单聊了聊加微信后约了二面。部门主管面试，部门经理面试，

一面-HR电话面试 20分钟～半小时??要求自我介绍，了解sas的使用情况，能否实习，期待的薪资以及是否已有其他的意向单位；简单向我介绍恒瑞的情况；历时整整1小时28分钟...总共3位面试官：编程部门总监+2位经理，?HR。充分准备，引导面试官提出自己准备好能回答上的问题，否则难以想象如何尴尬地继续一个1.5h的面试谈论了每个软件有各自的特点和优缺点以及既往相关文章发表情况，向面试官解释了文章选题的历程，以及相关结论我没明白指的是什么...在散点图上画折线图，散点不就覆盖住了...没做过，没答上。面试官解释说用ggplot2程序包，+号