平安普惠深圳

岗位：移动端测试工程师 （一开始猎头推荐时，说是测试开发）1、在线性格测试 + IQ题（就是行测题那种），貌似是平安集团的招聘第一步都要做这个。2、现场笔试网上常见的测试岗相关笔试题，例如什么是白盒测试、测试流程、测试管理等还有两个问答题：（1）感到最受挫折的项目（2）抓包工具的使用3、第一轮面试（笔试后立刻进行）（1）面试官应该是组长（往后的直接上司）（2）首先就是要自我介绍（网上很多面经讨论了这一块，自行搜索吧，不再重复）（3）然后针对简历上的项目经历进行提问。我之前做过系统测试、单元测试（JUnit）、测试工具开发（JAVA），所以就问了一些相关的 ? - （3.1）测试流程是怎样的？ ?回答：主流程就是熟悉需求->需求分析->用例编写与执行->总结。细节的东西跟工作相关，按自己工作上的来讲就好。 ? - （3.2）怎么做单元测试？ 当场对做过的项目进行简要的描述、编写对应的测试代码 ? - （3.3）做单元测试时遇到过什么问题？ 我是之前没做过单元测试，部门也没做过，所以当时遇到的主要问题是：得靠自己去学习、使用并且解决测试项目 ? - （3.4）问了职业规划。 因为这个岗位是要做移动端测试，就按自己的想法回答就行4、第二轮面试（紧接着进行）（1）面试官应该是部门BOSS（2）也是先自我介绍（3）主要针对项目进行提问，按实情回答就好（4）我没有移动端测试的项目经验，但我了解过页面UI自动化测试，对移动端测试能讲点东西，面试官也能认可（5）根据之前做的那份性格测试题，进行情景讨论，主要应该是看团队合作、待人处事风格之类的吧5、交资料进行HR核人（1）大概一个工作日，就收到HR的邮件，说是面试流程已完成，后续进行HR核人（2）此时就要填写应聘表，提交身份证、学位学历证等信息6、HR面（1）这等了一周时间。 期间有找过HR了解情况，说是需要跟上海那边的HR进行视频面试，有规定的时间，所以等的比较久（2）也是先自我介绍（3）然后也是针对项目了解基本情况（4）认为收获最大的项目是哪个（5）是否了解岗位需求，以及个人的职业规划（6）询问期望薪资（7）是否有其它问题需要了解的7、后续一个工作日内，HR核人结果就知道了。后续等待的就是谈薪资、体检等。

面试主要就是介绍一下自己之前的工作经验，为什么离职，若有相关工作经验，就说说以前的工作体会心得，然后就是面试官说了，介绍工作内容，工作时间。我比较关心工作时间的问题，所以讲下这个吧，说是双休，但是其实不是周末双休，而是周一至周天轮休，并且休假的这两天不会连着，是单天单天的修，晚上经常要加班。智联招聘上写的前期行政班，后期行政班和轮休班自选，面试的时候面试官说了，没有选择的余地，就是轮休班，只有前三个月的培训期才是行政班，后期就是轮休了。上班时间分三个班次，9:00--6:00,10：00--7:00，12:00--9:00，但是面试官隐晦地表示，上早班的也是要加班到晚上九点才走得了的。至于工资，这个面试的说了个大概，三千多，说是后期通过了的话总部的会打电话来定薪，我因为不打算去，所以上海打电话的时候我直接说不去了，电话那头就没有再说定薪的事了，所以其实我也不清楚工资具体有多少，听里面的人说，定薪有高有低，两千出头的，三千多的都有。

投了简历后第二天就去参加了面试，搞信贷审核的，我去的时候人较多，但面试是一对一，人多的话可能是一对多，面试官先让我介绍了自我介绍然后问了一些信贷方面的问题，主要是以聊天的形式吧，气氛也还可以，后面还问了待遇问题，我说我能养活自己就差不多了，更注重发展空间，然后就让我回去等通知。