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首先，HR会了解很多东西才会发面试邀请。面试的时候，依然是一个电话联系的HR和她的leader人事主管进行2v1面试。人事主管掌控面试，HR小姐姐拿一张大大的白纸记得好详细，不过没有压力感，而是觉得很正式。问题流有：自我介绍，工作中的一个case，怎么知道猎头顾问的，对猎头的了解程度，个人职业规划，你从事猎头的优势，有什么缺点，为什么离开之前公司，面试过哪些其他的猎头公司，除了猎头会不会从事其他销售工作。 HR面比较会发生的情况也有：反复说及抗压能力、沟通能力、执行力的重要性，还有销售经验的重要性，当她反复说反复说的时候，言外之意就会比较明显。毕竟这个时候，她又说，她是HR，她面试过的人很多了。言外之意就是，她说你行你就行，她说你不行，是结合在统计规律上的结果，你无从辩驳。说到这里，我心里还是蛮伤心的，但不是愤怒，毕竟我有受虐倾向。当然我不会这么明显的表现出来，走的时候，把想知道的不想知道的都问了一遍，算是流程走到位了。回来看大家的面经，觉得既然没安排我下一面，估计也就是婉拒了。

会设置一些问题考察应变能力和灵活度，自信，放开一点就ok了，基本不会太难，但前景一般，不建议应届生直接做猎头。

9点半过去面试，显示hr问了一些基本问题，后来om过来聊了一下，再叫了一个顾问询问了一些对职位的想法什么的，后来om觉得我性格有点内向可以先来公司实习一天，后来表现还可以就正式工作了，不过工资不高