亿嘉和

先是笔试，然后初试，复试，初试两轮技术面，之后过了段时间进行了复试，又是一轮技术面。整体面试比较正规，但是感觉公司对工资计较的很厉害，而且估计预计想付出的薪资远远低于网上招聘岗位填写的薪资。初试时，hr第一个关心的问题是你期望的薪水，当时我填的是该岗位给出的薪水中等偏下一点，第二个关心的问题是能不能提供之前工作的工资银行流水，说什么公司规定高于一万的工资都要提供银行流水，这是我第一次碰到，也有点无语，还说出什么一次跳槽的薪资涨幅一般在百分之二十左右之类的话，总之听的比较反感。 以后是两轮技术面，面试人员专业水平还是可以的，有些问题能答出来，有些答不出来。之后过了几天，hr通知复试，本来约好了一个时间，期间我要出差，特地提前几天打电话给hr通知更换时间，没想到到了第一次约定的复试时间，hr居然还打电话给我问我能不能参加，只能再跟他解释了一遍，重约了时间。 到了复试那天，面试的应该是一个领导，一上来就有点盛气凌人，张口第一句就是你原来拿多少钱，现在为什么要这个钱，这话真的让人听了很反感。第一，本身的期望薪酬就在这个公司提供的岗位薪酬范围内，基本接近最低了，第二，如果觉得要的高了，初试的时候就干脆不要通知复试好了，到了复试如果是因为其他一些方面的原因就算了，因为初试时就知道的薪资问题，还通知复试，真的是浪费时间。之后问了一些技术问题，也是答出来一些，最后又强调问了一次能接受的最低薪资要求，复试就结束了。 总体来说，技术人员的专业素养还是不错的，但公司标注的岗位薪水有点忽悠人，估计公司是想花百分之三四十的薪水招聘一个百分之九十的求职者。

面试先去填表，后单独谈话，先自我介绍，后聊点技术方面的事，总体面试难度不大，没什么特别的问题要回答的。

面试比较简单，过程也比较顺利，讲述一下过去参与过的项目以及自己的专业技能。面试官很好沟通，但是对于公司的具体福利、职业晋升这块说的不是很清楚。