欣旺达

面试官专业水平挺高了，会关注细节，有部分压力面试问题。整体感觉还可以。新能源行业前景较好，公司是上市公司，平台应该是可以的。

HR盛情邀约面试生产主管职位，于是应约参加，总共需要三轮面试。第一轮面试：HR面试，问你为什么离职，为什么选择欣旺达，期望薪资多少，总之聊的很欢，高分通过。 第二轮面试：部门负责人面试，先是叫自我介绍，然后问了很多管理工具的运用，感觉很刁难人，特别是有的管理工具每个公司叫法不一样，作为世界500强的日资公司资深主管出来的我都被难住了，自觉通过无望，两个字形容：**。华为公司评价欣旺达的管理是一坨*，非常贴切的评价！很多中层干部素质真的不高，不建议有学历有能力的人入职。最后：HR打电话过来，说那部门经理要给降一级录用，果断谢绝，HR也深表同意，怎么可能的事！就此结束此次不那么爽的面试。

为了增加面试经验去面试的，面试的过程很简单。开始会有一份笔试，通过了就会接到面试通知。面试会问些你的个人经历什么的常见问题，然后问道为什么选择他们公司以及对他们公司的看法，难度不高的。