南京思德发展有限公司面试经验

简单记录下面试过程自我介绍之前从事的公司项目以及在项目中所做的事情，细节提问一些关于网络、云计算的知识

面了大概1个小时，什么都问了。自我感觉回答能打80分，但是过了一天，HR回复说面试官觉得不太不合适，真是醉了！不是诚心诚意招人的

其他求职者分享的内容基本属实，这家公司只能说很一般，岗位职责都不明确，可能和行业有关。建议提前和求职者先电话沟通，不要直接喊过去，天热，而且时间，油费不要钱啊，反正很无语。有其他机会建议直接不要去，可以电话直接问自己关注的点。不然去了大概率后悔

面试未通过。注意套路陷阱。招到人了也不提前通知，既然去了，麻烦能不能不要这么敷衍了事，我这么热的天花了路费那么远的赶过去，你就2分钟问完！垃圾公司，一点不尊重人！那个女面试官还拽拽的，一副臭脸，一万个差评！这种公司祝它快点**！

一面 第一次很简单，人事专员了解情况第二次正常是人事经理或营销副总面试看是否符合正常人事总监或营销总经理面试确定是否留下

工资真的很低，也是抱着试试看的态度去的。第一轮hr跟我聊了很多，公司内部缺乏健全的管理制度和流程，经常会出现类似，办公用品零星采购，零星领用，资产没法责任到人，还有员工自行组装拆卸公司电脑，造成一部分资产报损，冰箱食物发霉等等?很难想象这样的企业已经成立十几年。第二轮面试hr人力资源总监，实话说沟通完，我觉得他们对职位人物画像并不清晰，既要又要还要，侧重点不明显。岗位编制严重不足，所以不难理解之前工作中的不完善之处。