上海壹佰米面试经验

面试未通过。环境一般，注意套路陷阱。首先是填了面试表格，面试的时候一个男的面试，全程佩戴口罩，问的问题毫无专业性，只是象征性的说了一下公司的福利待遇。边上有个女的一言不发。 面试完了，说是一天给通知，结果等了三天也没通知。我主动联系那个人事专员，她说自己也不知道结果，居然问是哪个人面试我，说明情况后，她说去问一下。然后在我的追问下，说不好意思面试没通过，也没说什么原因。总体来说，面试感觉很不好。公司人事部实际上不缺人，还一天找十几个人去面试。搞不懂。

开完宣讲会直接面试，好像因为深圳那边急着招人，面试没问什么实际的东西就发微信通知我过了，感觉有点草率，本来说是给我两天时间考虑，周五下午通知的，周日晚上前回复她，周六中午突然就跟我说今天要给他回复，感觉公司朝令夕改的样子。在此祝愿大家一切顺利吧

BASE理论是基本可用，软状态，最终一致性三个短语的缩写。BASE理论是对CAP中一致性和可用性（CA）权衡的结果，其来源于对大规模互联网系统分布式实践的总结，是基于CAP定理逐步演化而来的，它大大降低了我们对系统的要求。基本可用：基本可用是指分布式系统在出现不可预知故障的时候，允许损失部分可用性。但是，这绝不等价于系统不可用。比如正常情况下，一个在线搜索引擎需要在0.5秒之内返回给用户相应的查询结果，但由于出现故障，查询结果的响应时间增加了1~2秒。软状态：软状态指允许系统中的数据存在中间状态，并认为该中间状态的存在不会影响系统的整体可用性，即允许系统在不同节点的数据副本之间进行数据同步的过程存在延时。最终一致性：最终一致性强调的是系统中所有的数据副本，在经过一段时间的同步后，最终能够达到一个一致的状态。因此，最终一致性的本质是需要系统保证最终数据能够达到一致，而不需要实时保证系统数据的强一致性。

两轮的电话面试，第一轮全是底层原理的问题，需要阅读过源码才能知道，各种集合的底层原理，扩容机制，为什么这么设计的，然后就是各种锁，线程池的底层原理 ，之后就是spring这类框架的底层原理，不会问你表面的功能的，全都是源码级别的问题，再往后就是redis，innodb的底层数据结构这些，雪崩，击穿啊等等场景；二面就是技术总监了吧，也是问底层源码，JUC包源码一定要详细阅读，偏向多线程的问题，还有分布式之类的场景问题，Spring的底层，自己项目内的框架，会问为什么这么设计。建议面试之前多学习源码，很重视源码，尤其是JUC包。

出了2道SQL题，算是有点难度，不过日常工作中都在做，所以都能做出来。聊了下平时的业务，面试官表示乙方公司的人缺乏数据分析的闭环分析经验，我也接受说我SQL硬技能、背景好，接下来能不能进就是看时机了，如果候选人都没什么甲方经验，那我就有机会。如果公司要人急，有个美团之类3年经验的候选人，那也未必要个上限高的人，我觉得是没什么戏，互联网公司大多还是求速度的。

充满期待的面试，最不能容忍的就是毫无专业性质的HR，面试地点不是工作地点这个是最不能忍，足足等了30分钟，如果公司还在创业阶段，很多不完善可以理解，但麻烦在招聘广告上也写清楚，不尊重面试者的公司不能被原谅！ 没有固定地点的办公地点，在等待期间，旁边两个人在谈话，穿着贵公司的衣服，抱歉啊，我很直观的理解是贵公司的正式员工貌似在谈工作运转出现的问题，主要是在公共办公的地方，瘫坐在椅子上颐指气使，很难想象公司的真实情况是怎样的？全程都在忽悠，还夸夸其谈自己当初创业多么辛苦，说做站长多么赚钱！希望以后的面试者，能认清这种公司的嘴脸！（真实经历，不喜勿喷！）