我武生物科技有限公司面试经验

一面 前期就是hr电话面试，简单问几个问题然后就进行视频面试，基本上都是过的。接下来会去公司进行培训或者进行线上培训，培训产品知识还有销售知识，还有每天的模拟拜访，淘汰率比较高会淘汰掉三分之一的人，通过培训之后返回到市场上还有为期四五天的带教，就是老业务会教你怎么做皮试，怎么患教，怎么拜访主任医生等等，在带教的过程中老业务会对自己进行打分，如果不合适这个环节还是会被淘汰。说说大家关心的薪资待遇，底薪3200不包吃住，提成嘛小医院就几百元的提成，大医院能拿个六七千，七八千。简而言之：能不去就不要去，去了基本会后悔留不住人，我干了两三个月就辞了。

【个人情况】上海某高校法学硕士，市考挂掉投了我武上海的法务岗位（一）面试前1.投递简历后一周内提前进行了电话沟通，就简历问题进行基本询问，比较详细（如绩点、保研or考研、英语毕业论文什么题目、实习单位、哪里人、为何留沪、为何选择法务、有无其他offer等）2.发了链接做性格测试（二）线下面试1.等候期间又做了性格测试（难道是怕进公司砍人…）2.线下初面是人事领导，非常nice，不会很难，没有像小红书上写的一样不愉快3.自我介绍+问简历问题；会详细问到项目经历、毕业论文内容、核心优势、个人评价、职业规划等等；因为面试时有其他offer，也问了我那个offer的待遇以及为啥不想去4.回复很快，当晚约了第二天总裁办领导视频面试（三）线上面1.没用腾讯会议，hr、总裁办领导与我三人的微信视频面2.领导比较犀利，问了为啥硕士期间只有一段实习还不如本科阶段3.因为我提到了考过公务员，领导非常不悦，应该之前受到过伤害吧…之后聊了些不痛不痒的就结束了，后续我有主动问结果，确实没有通过【总结】领导都不错，工作环境也还行，千万别提考公感觉他们有ptsd了

本人985硕，在51上看到的药物研发岗，可能因为是春招末期了，HR反馈很快，立马安排了面试，面试流程也比较简单。第一轮是HR电话面试，问了简历上写的课题和经历，以及发展城市、期望薪资等个人情况，聊得比较愉快。第二轮是总经理视频面试，主要是详细问研究课题的细节，而且可能因为总经理不太了解我的研究方向，问得比较尖锐。节奏很快10几分钟结束。结束之后两三天HR告知通过了，不过可能是我说了自己接受的薪资底线，HR有点压我价，给的薪资很一般。面试下来感觉医药研发岗像是直接由总经理管理，有点课题组的意思。

研发岗位，一共三轮。 第一轮电话面试，HR电话了解个人意向，想去哪个部门等等，然后根据简历问感兴趣的问题。二面：视频面试，有hr和两个部门主管，首先英文自我介绍以及课题。主要问的是课题的内容以及你会做的哪方面工作，HR会问很多关于自己的兴趣以及特长，找工作考虑哪些因素什么的。三面：线下面试，一个HR 主管，两个部门主管，还是有英文自我介绍，然后HR英文问问题，主要还是简历上的内容，和上一轮有点重复。然后来了两个主管，主管主要是问课题的内容以及你对这个工作的意向，和职业规划。

挺好的。我更想知道一些其它常规的面试形式是怎样的。先有一轮性格测试，看匹配结果。然后目前在做人工智能吧，我就想去做研究员。结果经历资历上确实不够，但是还是被推荐说可以考虑其它的岗位类型了。感觉是还不错的一次交流和沟通。

一面 额，面试通过了，但是下市场一个月后我自己又辞了。讲讲面试吧，前面HR的面试都是小菜主要的目的就是做一遍筛选，主要是招实习生和应届毕业生（至于为什么招这两类人群，那当然是因为刚出来的学生好骗呗，一点点工资也能满足，有社会经验的人他们不会去）。前期HR面试是初试主要目的是筛选，选完之后会让面试者去德清培训，培训才是噩梦的开始，将人群分组然后进行各种培训，期间有各种产品知识考试然后是模拟拜访，助教演医生，学生演医药代表。鹅鹅鹅鹅鹅鹅，不想写那么多了，直接说重点，每次考试会淘汰人期间也有人自己中途退出，每一期大慨只有一半的人能过！！！再来划重点！！！！最最最重要的是，就看你所选择的市场是不是大市场（一线城市省会城市之类的医院），如果不是这些大市场，我建议还是不要去浪费时间了，县级医院拿不到钱。）就讲这些废话，诸君祝好。