沈阳天勤投资顾问公司面试经验

两个过程，第一个是无领导小组讨论，十个人一组。第二个是多对一面试，随机抽选两道题目作答。答完后面试官会问点家常的题目。

面试官并不懂得尊重人，第一个环节自我介绍，刚开始发言就被打断，自我介绍面试官并没有让说太多，基本就让说两句话，后面也不会再提问你什么。她自己自言自语说一堆工作内容和薪资是什么样的，而且她说工作内容特别简单，就是推销信用卡。言语中都是轻浮和傲慢，不知道她的优越感从哪来的。最后面试说没通过，她都没让我讲什么话，我不知道怎么了解我符不符合岗位的。

整个面试一共两轮 首先是简历筛选有一次简单面试 主要面试官是沈阳分行的领导 大概八个人 自我介绍之后根据简历随机提问 之后会问为什么选择这家银行 通过之后是笔试之后是二轮面试 大概不下10个人 主要是总部领导加一个分行人事经理 是在准好的问题中抽一个题思考之后简单作答 我抽到的问题是作为银行员工每天接触大量现金怎样看待这其中的风险 之后三个左右面试官会针对回答及简历进行简答提问

面试分为三轮，一面自我介绍一分钟，没有问问题，一面通过后参加笔试。 笔试通过后二面，无领导小组讨论，根据材料每个人先表达自己的观点，然后讨论二十五分钟，可以有不同观点尽量说服对方，最终形成小组结论推选一人做总结。 三面也是一分钟自我介绍。整个过程非常高效，不算难，其中一面三面是招行领导，二面是第三方招聘公司和招行领导一起。

先进行网申，筛选建立后进行笔试，笔试是交行内部的题库，在电脑上进行。通过笔试后等了很多天才有面试通知。面试是总行远程视频面试，再加上分局局长和处长，面试问题不难。

很早很早之前面的，当时面试还是校招，群面，针对给定问题互相讨论，然后小组选出人出来总结，还有互相提问环节，其实和后面的柜员工作完全不挨着