步长制药

部门经理简单的闲聊几句就过关了，根本就是走个过场 而后加入公司后才知道步长是大包性质，招聘员工毫无原则。 好多同事进入公司前根本没有过医药代表经验。

记的不是很清楚，当时是在人才市场看到的， 填写了资料，下午就去面试，很容易，第二天就让来上班了。

在网上投递的简历。首先，接到了HR的电话面试，很简单的聊了几句，甚至都算不上面试，结果就给通知要第二天晚上6:30去面试。问了下，是癌痛组。到了后，发现前面还有几个等待面试的人。然后，等了大约1个小时吧，终于轮到我了。快饿shi了，好吗？由于时间拖得比较久，我后面还有几个等待的，所以面试过程较短暂。大约20分钟的时间里，面试官主要还是针对简历进行提问，比较关注职业生涯规划和实习工作经历。由于我之前是做技术的，没做过销售工作，因此面试官比较在意我和岗位的契合度，也很关注我选择转型的原因。整体上聊的还算愉快，问我是否第二天上午可以过来参加面试，因此感觉应该能进。对了，面完之后才知道这个面试官是大区，我误以为是地区呢，没想到直接面大区了，不懂。晚上果然接到了面试通知。第二天面试比约好的时间又晚了1个小时，感觉这点公司需要加强各部门的沟通吧。然后面总监，也基本是以自我介绍和围绕简历聊天的方式进行，过程中有些针对性的challenge，也基本是大区关心的自身契合度和转型问题。目前等待ing