中信银行信用卡中心

专场面试，人特多，共三轮，每一轮等一个多小时，这安排，没谁了，这边996是常态，技术要求一般，二轮面试后，要求填征信授权，这一行为不能理解，不太懂，好像是**的，要提供薪资流水，年轻体力好的可以去，反正996却给不到996的薪资，毕竟是以你之前的流水做参考。

面试可能比较倾向于小白，对有工作经验的，未必能要，并且感觉问的问题很敷衍，自我介绍后，只是问为什么离职，并且应聘流程有问题，6人一组，一共6组，出来一组就通知谁进谁没进，因为招聘的名额是有限的，那是不是对于后面组面试的就不公平呢？ 并且岗位是属于可以内招的，那里面有没有裙带关系，这就是未知，并且对社会招聘也是不公平的，在我们进入培训室后，已经有内部员工在填表了，面试是按照填表顺序来的，那这对于后来填表的就是一种不公平。

1-自我介绍，2-你擅长什么，就答部署和排错之类的。紧接着问，既然你擅长这个，那如果给你1000台服务器，你怎么管理。答了借助ansible那方面，反正面试官显得比较不耐烦，应该是我还是不够优秀吧，草草结束了。自己总结起来，是过程中回答技术相关的时候，回答比较简单，对技术缺乏敬畏之心。因为他说了一句，1000台，没那么简单的，囧。