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1负责联系面试的是 似乎HR部门的，说自己以前在用友软件工作过很多年，该领导很重视控制招聘成本，不获取应聘者的电话号码，而是让应聘者加她微信联系。这个小细节，很丢份，不职业。2 负责联系面试的出现严重的失误，本来是投资的岗位，去面的时候才发现业务部门是按照资本市场或IR的方向去考察候选人的。这种没有经过初步筛选匹配的行为（让一个投资岗候选人去面投资者关系的职位），既浪费了候选人的时间，也浪费了他们公司有关团队的时间。3 负责联系面试的领导似乎没有专门做过HR，但却从事HR相关工作。这似乎体现了该企业的某种用人特点。他们似乎并没有把HR岗视为一个专业岗，而是认为这是一个行政岗。

hr提前打电话问到哪了，但是到公司前台还是等了十几分钟才来接待，被带着换了好几个会议室。面试内容就是自我介绍，为什么选择他们公司，如果入职怎么开展工作，职业规划，针对以前的税筹经历问了一些问题，然后就让我讲上家公司具体的转让定价方案，让我反问需要说的这么细吗给打断了，感觉就是想白嫖

税务主管面试的，问了对公司的了解、就历史工作说一段经历之类的