招聘经理面试概况
基于用户贡献的288条招聘经理面试经验统计分析得出,结果仅供参考。这是一次么得感情的招聘体验匿名用户
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初步电话沟通的时候感觉还挺专业的,知道在职专门加了微信,感受还不错。微信沟通的时候问了几个比较基础的问题,简历上都有的,也不明白为什么要问。深挖了一下数据,嗯,就挖了一下。然后问了下婚姻状况,就结束了。最后说,专业我们很认可,但是个人情况不匹配。
总结就是,如果你未婚,需要你27岁以下;如果你27+,需要你已婚已育。非常平静的结束了。如果需求真的是这样,希望姑娘顺利完成该岗位招聘。如果只是搪塞,那我觉得duck不必。
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2 年前 发布
3 不错的公司,不错的团队!匿名用户
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面试一共三轮,先是跟招聘面试,然后跟HRD聊了10分钟,最后与总经理聊了20分钟,顺利通过面试。公司挺有实力的,而且HRD、总经理都很有亲和力。
面试官都很不错,和蔼可亲。平易近人。匿名用户
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初面是直属领导,问了一些专业问题及个人发展方向,面试官平易近人,态度好,非常喜欢,复试是老板,很nice的一位女性。总体感觉都很好。
2 年前 发布
1 初面的是一个分公司的经理匿名用户
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初面的是一个分公司的经理,好像姓*,问了一些和工作相关的问题,双方感觉都还可以,说下周老板出差回来安排复试。电话告诉我是周一上午11点复试,我10点40左右到,等了一个半小时,老板面了不到5分钟,说马上要出差,当时心里真是一万头***,也不知道是真有事还是觉得我不合适不想浪费时间,总之给我的印象是非常的不尊重人,后来我也邮件回复对方公司的人事经理,希望不管面试是否通,都过给我个答复,结果邮件也是石沉大海一般。...查看更多
业务管理者对行业现象的理解很浅匿名用户
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城市经理及教学的负责人对行业的理解很浅,还处于粗放的状态。对于新东方、学而思的动态的理解不到位,只看到表面的现象,看不到底层逻辑。
同行遇到这个公司可以别去了匿名用户
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面试之前要求你提供身份证复印件 学位证书复印件 面试只做了两轮 每轮10分钟 面试之前跟这个hr沟通过职位是不是要大公司经验 是不是要同行经验 给我说只要求强的招聘能力 到面跟我说了一句 你的公司经验有点差这些不应该提前沟通好约人过来面试是有kpi吧 最后这种公司 职位大家千万别踩坑...查看更多
2 年前 发布
13 信息来源为某招聘网站6648
感觉靠谱
信息来源为某招聘网站,招聘hr在电话沟通后,了解了上一份工作的离职原因以及人脉资源,预约了线下面试的时间
面试比较简单,安排得比较快匿名用户
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面试两轮,第一轮招聘专员面试,问的问题都是很普遍那种,聊了大概15分钟;之后是line manager面试,面了约一小时,会问一些关于过去工作的问题,还有详聊一下家庭等等。
面试经历不错,但面试流程很长,需要等一阵匿名用户
感觉没戏
整体还可以,但应聘招聘经理,被一直问BP的事情,招聘基本没问。第一轮面试聊的很顺利,问的问题很细致,要具体到细节。第二轮复试问的都是非招聘的问题,不确定应聘的岗位定位到底是什么。
果然如网络众人分享的面试套路一个样匿名用户
感觉没戏
和其他网友分享的一样,就是说老板在宝山多么的有门路,公司做的都是政府的单子。大概介绍了下岗位的信息,说了也没啥帮助。另外还问了网友分享吐槽的积分制度,获得积分的途径有请同事吃东西,领导的表扬,老板的表扬等等。对于销售人员的条件确实不怎么地,底薪不高,提成点也一般般。...查看更多
在汽车融资租赁领导有什么招聘资源。匿名用户
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很多公司都会关注一个行业资源的问题。首先,因为我在这个行业做招聘,所谓的资源当然有。其次,我认为行业资源不应该成为一个招聘经理或招聘主管的主要优势。这些行业人脉资源应该是高层具备的,在挖掘高级职位的时候才会用得到。至于中低级岗位,要看合适的时机、职位、薪水。最后,作为一个招聘执行和管理人才,核心竞争力应该是在招聘管理能力的基础上,对行业的把握。这也是我的优势。...查看更多
来自友成融资租赁有限公司的面试培训面试不好,共3轮面试嘟嘟
感觉没戏
一面 到公司先是笔试,公司规模中等,看起来给人的感觉还不错,面试题大概有5道,问培训系统的理论知识,还有怎么开展培训,后面有一道画图逻辑题,感觉都挺简单的。一面是主管,一个温暖的小哥哥,聊下来总体很愉快,感觉公司年轻化,氛围也很好。推迟了4.5天去二面,说是经理很忙,让我准备试讲,准备了挺久的,也很大的期待。结果都没用上,经理又重复问了我一些问题,可能是觉得经历不太符合,然后又问了些家庭情况,问我还有什么问题,嗯,没想到会是这样。可能最终还是觉得一些硬性条件不符合吧,害得我准备了很久的ppt,期待值有点高,失落,也不知道什么原因就没通过。对了,经理是女的,总觉得从一开始见到我心里就已经有了面试不通过的结果。。...查看更多
培训面试一般,共2轮面试4174
感觉靠谱
Social Media Intern 岗位面试 一面是电话面,大约15分钟,主要问以下问题HR小姐姐人很好,面试结束后还给了2个个性化建议,提醒我准备好一份英文自我介绍二面是业务面,以视频的形式,全程30分钟(可能是因为疫情的原因,Inditex的面试官也是居家办公的状态),主要问以下问题...查看更多
培训面试很好,共1轮面试小碗梨
感觉靠谱
自我介绍,就说一些自己的专业和优势。1.腾讯会议视频群面,邮件有相关信息,正式开始前2分钟左右还有相关工作人员打电话提醒你2.一个hr?5个面试者,都是海归硕士(面试全程60分钟左右)3.3.1 英文自我介绍,限时2-3分钟3.2 对认为印象深刻或者好的面试者自我介绍进行投票,并用英文说明原因4.职场辩题陈述(中文)一共6道题,面试者每人选择一道题后,准备3分钟,讲述自己的立场和原因,大概也是3分钟4.1 hr随机挑一个人的题目提问,并问其他人对这个题有没有补充,可以同意或者反对1.大家学历差不多的情况下,工作经验是最大的竞争优势,每个面试者实习经历或者工作经历都很丰富,有工作后再读硕士的,也有海外实习经历的2.立场陈述要结论先行,后解释再结合举例说明,这点自己做地不错3.继续加强自己的英语口语...查看更多
【培训】面经分享匿名用户
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一面 接到HR的电话后进行了简单的沟通,电话里HR的状态稳定且自信,让我对公司的印象很好,觉得比较正规,很快就确定了面试时间。公司面试的流程比较规范,需要填写信息登记。一面是由人力资源总监作为面试官,我面试的岗位是培训经理,因此我们聊了很过关于企业培训体系构建和实际操作层面的细节。面试官的水平很高,过程中的压力面试让我一度到达临界值,很刺激,也很有挑战,但其实对方是很温和的人,在专业话题聊过后,就愉快地沟通了关于个人发展的一些规划。面试很有效率,当时就推荐了总裁二面。总裁看上去时尚且干练,面试的氛围比较轻松,并不会很有压迫感。我们沟通了关于培训工作的未来发展规划,和公司对人力资源工作的战略需要,总裁也向我了解了个人的一些基本信息,并介绍了公司的发展规划和为人才建设的发展通道。整体来说,两轮面试中的面试官个人魅力都很充分,同时跟他们沟通,能够感受到他们对公司全部维度的信心和对未来发展的强烈期盼。加上公司干净整洁的环境和高明度三原色的视觉配色,让我觉得这个公司充满了活力,非常令人向往。...查看更多
培训面试很好,共3轮面试噔儿
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首先是在boss上投了简历,HR小姐姐电话联系我沟通了解了一些基本情况,通过协商之后就去公司面试了。先是跟主管面的,感觉蛮专业的,就是一开始我有点紧张没有发挥好。当时感觉没希望进复试环节了,结果很意外的收到了复试的邀请。再然后呢就是先跟部门的经理面,最后是总监面。总体来说呢,三位面试官给我的第一印象都特别好。主管的话感觉说话虽然很直接但是还挺有耐心的;经理的话看着很和善,和她说话感觉也很舒服;总监的话给人第一印象也很好,感觉很高素质。总之三位面试官给我的印象就很好,希望有机会加入国地科技吧,咱也不太确定会不会通过,希望收到offer?????...查看更多
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